РАДНИ СПОРОВИ



РАДНИ СПОРОВИ

Врсте радних спорова спорящим предмета:

индивидуални радни спорови — када они утичу на интересе појединих радника;

колективни радни спорови — када утиче на интересе целог радног колектива (на пример, пропуст послодавца колективног уговора о раду) или његовог дела (посебан структурне јединице).

Врсте радних спорова односа, од којих они настају (проистичу из предмета закона о раду):

радни спорови који настану услед дела радног односа (на пример, али неплаћање плата, односно разрешењу, задржавање за издавање радне књижице и др.);

радни спорови који настану из дела односа, директно у вези са рада, односно:

настају због поремећаја односа, али организације и управљања радом. На пример, послодавац захтева испуњење стандарда рада, није обезбеђен технолошким процесом, или захтева да све производне задатке радници обављају у ритму, прелази уобичајену брзину извршења задатака, или не пусти запосленог са рада, док он не испуни радни задатак, и т. п., а запослени у суду признају ови захтеви су незаконите;

настају због поремећаја односа за запошљавање код овог послодавца. На пример, у судском поступку може се уложити жалба незаконит отказ у запошљавању;

настале због повреде социјално-партнерских односа. На пример, послодавац не испуни колективни уговор и запослени у суду да захтева испуњење његових одредби. Типично, ови поремећаји доводе до колективног трудовому спору, али своје интересе може штитити и сваки радник појединачно;

настају због поремећаја односа према учешћу запослених (представничких тијела јединица) у управљању организацијом. На пример, послодавац узима локалне прописе, без договора са примарне синдиката организација;

настају због поремећаја односа на стручном оспособљавању, переподготовке и повећање квалификација код овог послодавца. На пример, послодавац захтева од радника да га плати обуку или поставља пробни период након успешног учења;

настају због поремећаја односа према одговорности странака уговора о раду. На пример, послодавац је у кршење закона о раду треба опоравити од запосленог комплетну штету, прелази просечну плату, својим располагање;

настају због поремећаја односа за надзор и контролу. Тако, послодавац и запослени могу да се жали на незаконито примена мера административне одговорности за кршење норми заштите на раду, такође, странке могу да се жали акт о истрази несреће, ако се не слажете са његовим садржајем и закључцима;

настају због поремећаја односа за решавање радних спорова. На пример, страна, не сугласник са одлуком комисије по радним споровима, на њену одлуку у суду, као и да послодавац може на суду да призна спровођење штрајка илегалне;

настају због поремећаја односа за обавезно социјално осигурање. На пример, послодавац одбија да плати запосленом дводневни болестан, иако је по закону прва три дана се плаћају на терет послодавца, а радник је приморан да се обрати ЦЦЦ.